浙江龙湾:推行积分考评机制 激发巡察队伍内生动力

今年以来，为进一步调动巡察干部的主动性和创造性，推动巡察工作提质增效，浙江省温州市龙湾区委巡察办创新考核激励机制，推出“最佳巡察组”“最佳巡察能手”（简称“双佳”）积分制评定办法，数据量化巡察组与巡察干部的工作成效，进一步激发巡察队伍内生动力。

　　区委巡察办制定了《“最佳巡察组”“最佳巡察能手”积分制评定暂行办法》，突出实绩导向，对巡察组、巡察干部的考核覆盖巡察任务完成情况、巡察工作规范化情况、巡察整改跟进情况、执行纪律规定情况等4大方面，并细分为线索数量、报告质量、报送时效、督促整改、专项报告等10个评定内容，直击巡察实际工作中的重点、难点、易忽略点，既是对巡察组工作成效的“精准批改”，也是每位巡察干部巡察工作的对照指南。

　　“积分制考核有效避免了‘吃大锅饭’的问题，向我们巡察干部明确发出了‘干好干坏大不一样’的信号，营造了比学赶超的氛围。”区委第二巡察组成员范君表示。

　　自推行积分制管理以来，巡察干部队伍的工作作风和精神面貌得到明显提升，巡察成效也更为显著。在区委第六轮巡察中，发现问题线索成案率达到了62.5%，250个问题的整改率达到了99.2%，并形成6篇巡察经验做法在巡察业务会上进行交流。

　　“最佳巡察组为区委第四巡察组……”日前，一份来自区委巡察工作领导小组的通报引起了大家的关注，在该通报里表彰了“最佳巡察组”一个和“最佳巡察能手”五名。

　　与此同时，考核评价结果及时报送到了区委组织部和抽调人员单位，作为干部年度个人考核、等次评定、评先评优、提拔使用的重要依据。“让有为者有位”得到有力兑现，切实增强了优秀巡察干部的成就感和荣誉感。（浙江省纪委监委 || 责任编辑 李文峰）